Apple蘋果驗廠
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蘋果供應(yīng)商應(yīng)致力于維護一個無騷擾、無虐待的工作環(huán)境。供應(yīng)商不得威脅工人或使其受到嚴酷或不人 道的對待，包括但不限于口頭虐待和騷擾、心理騷擾、精神和身體壓迫以及性騷擾。
供應(yīng)商應(yīng)遵循本標準、適用法律法規(guī)、準則及所有其他相關(guān)適用標準，制定有關(guān)騷擾和虐待的書面政策。該政策至少應(yīng)包括以下各方面：
?構(gòu)成性騷擾行為的清楚定義
?與本標準和適用法律法規(guī)一致的禁止騷擾和虐待的聲明
?騷擾和虐待相關(guān)行為的內(nèi)部投訴和申訴方法的說明
?針對騷擾者/施虐者和誣告者的紀律條例和懲罰
?對本著善意誠信原則舉報騷擾事件的人員不得進行打ft報復(fù)的聲明。 供應(yīng)商應(yīng)制定書面程序和制度來實施其反騷擾和虐待政策。
供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書面政策。
?供應(yīng)商必須確保所有工人都受到尊重并享有尊嚴。工作場所嚴禁任何形式的騷擾或虐待，包括但不限于身體騷擾、心理騷擾、性騷擾，或言語騷擾。
?不論行為是否出于維持勞動紀律的目的，對于任何參與身體虐待、性騷擾或性虐待、心理騷擾、 言語騷擾或口頭虐待行為的主管、經(jīng)理或工人，供應(yīng)商應(yīng)建立相關(guān)的懲罰制度，懲罰措施包括強制勸告、警告、降職、解雇或以上任何懲罰措施的組合。禁止公開羞辱工人等做法。供應(yīng)商不得將罰款或懲罰作為維持諸如懲處業(yè)績不佳或違反公司規(guī)章制度等勞動紀律的手段。
?所有安保措施應(yīng)性別適宜且不具有侵犯性。
?出于防盜目的且不考慮職位和其他因素，針對全體員工進行的搜查包袋和其他個人物品可以接受。
?搜身和摸身檢查必須遵照適當?shù)某绦蚯易袷剡m用法律和法規(guī)。任何搜身行為必須以公開或人文接受 的方式進行，且搜身的保安人員和被搜人員必須屬于同一性別。
?供應(yīng)商不得對工場所內(nèi)的人員走動或進出由其提供的設(shè)施設(shè)置不合理的限制。
以上內(nèi)容僅供參考，如果想要了解更多蘋果驗廠或者想要做蘋果驗廠輔導(dǎo)，可以咨詢我們在線人員，創(chuàng)思維驗廠網(wǎng)提供專業(yè)的驗廠咨詢、驗廠輔導(dǎo)服務(wù)，12年的驗廠行業(yè)經(jīng)驗，一對一輔導(dǎo)，全程跟進，包通過，通過后付款，驗廠必過，驗廠無憂！
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?與本標準和適用法律法規(guī)一致的禁止騷擾和虐待的聲明
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供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書面政策。
?供應(yīng)商必須確保所有工人都受到尊重并享有尊嚴。工作場所嚴禁任何形式的騷擾或虐待，包括但不限于身體騷擾、心理騷擾、性騷擾，或言語騷擾。
?不論行為是否出于維持勞動紀律的目的，對于任何參與身體虐待、性騷擾或性虐待、心理騷擾、 言語騷擾或口頭虐待行為的主管、經(jīng)理或工人，供應(yīng)商應(yīng)建立相關(guān)的懲罰制度，懲罰措施包括強制勸告、警告、降職、解雇或以上任何懲罰措施的組合。禁止公開羞辱工人等做法。供應(yīng)商不得將罰款或懲罰作為維持諸如懲處業(yè)績不佳或違反公司規(guī)章制度等勞動紀律的手段。
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?出于防盜目的且不考慮職位和其他因素，針對全體員工進行的搜查包袋和其他個人物品可以接受。
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?供應(yīng)商不得對工場所內(nèi)的人員走動或進出由其提供的設(shè)施設(shè)置不合理的限制。
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