百勝驗(yàn)廠評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

嚴(yán)重級(jí)別問題點(diǎn)清單：

1、童工/未成年工：不雇傭16周歲以下的兒童，若誤招誤用童工，需立即采取童工補(bǔ)救措施。

2、強(qiáng)迫勞動(dòng)：不使用非自愿勞工；不收取員工押金；不限制員工基本人身自由；不強(qiáng)迫加班。

3、歧視：在聘用、晉升、薪資福利、解聘等方面沒有個(gè)人特征等方面的歧視。

4、懲戒、騷擾和虐待：禁止人身虐待或體罰，精神壓迫，性騷擾。

5、工作時(shí)間：周工作時(shí)間超過84小時(shí)。

6、工資和福利：最低工資不足，工資支付延遲45天以上。

7、健康安全：安全出口上鎖或被完全堵住，墜落高度大于1.8米的平臺(tái)或樓。

嚴(yán)重問題：

一、每個(gè)樓層的安全出口和逃生通道是否足夠？并且不被鎖住或完全堵死？（嚴(yán)重）

建議：

* 檢查安全出口設(shè)置

* 定期對(duì)員工進(jìn)行消防安全培訓(xùn)，增強(qiáng)員工消防安全意識(shí)，確保安全出口及通道暢通

* 增強(qiáng)日常巡查

二、公司的宿舍是否與廠房或/和倉庫有物理性連接？（嚴(yán)重）

建議：

* 增強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的消防培訓(xùn)，確保宿舍區(qū)域設(shè)置在于生產(chǎn)及倉庫分離的區(qū)域

* 增強(qiáng)相關(guān)管理人員消防意識(shí)，禁止利用空置的宿舍區(qū)域堆放貨物或雜物

三、員工工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（包括實(shí)習(xí)生/學(xué)徒工/試用期工人/勞務(wù)派遣人員/學(xué)生工等）? （嚴(yán)重）

建議：

* 完整準(zhǔn)確記錄員工工作時(shí)間。

* 增強(qiáng)培訓(xùn)，明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義。

* 合理設(shè)置生產(chǎn)定額。

* 將‘最低工資是否達(dá)標(biāo)’作為工資核算體系中的必備考慮因素。

* 為培訓(xùn)期員工提供合理的補(bǔ)貼，以確保其最低工資達(dá)標(biāo)。