可口可樂驗(yàn)廠一般驗(yàn)人權(quán)，又稱為TCCC驗(yàn)廠。有時候客戶對應(yīng)不同的供應(yīng)商會要求不同的驗(yàn)廠，像禮品，服裝客戶可能會要求做品質(zhì)驗(yàn)廠。
        TCCC驗(yàn)廠主要審核社會責(zé)任方面的內(nèi)容：社保，工時，健康安全，工資和福利，勞資談判，童工和消防等。一般是ITS/SGS/UL等來審核。
        TCCC驗(yàn)廠是可口可樂公司推出的一系列供應(yīng)商軟性認(rèn)證，順利通過該認(rèn)證后有望成為可口可樂的長期供應(yīng)商，在認(rèn)證評估通過后1-3年內(nèi)需重新評估，不間斷的判斷出供應(yīng)商的整體實(shí)力如何，從TCCC驗(yàn)廠當(dāng)中便可以看出可口可樂公司對于供應(yīng)商的各項(xiàng)要求細(xì)則，創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)帶您從質(zhì)量過硬的TCCC驗(yàn)廠中看可口可樂公司選拔供應(yīng)商的原則。
        一、合法合規(guī)原則
        首先TCCC中清晰明了的指出認(rèn)證企業(yè)必須具備經(jīng)營資質(zhì)，合法資質(zhì)是TCCC驗(yàn)廠的必備前提，除了要求具備生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)以外還要有相關(guān)的行業(yè)許可，因此可口可樂公司在選拔供應(yīng)商時首要要求為合法企業(yè)。
        二、道德要求達(dá)標(biāo)原則
        在穩(wěn)定性好的TCCC驗(yàn)廠當(dāng)中并未對供應(yīng)商設(shè)置過多的門檻，或者未提出一些不切實(shí)際的要求，TCCC驗(yàn)廠評估過程當(dāng)中均與以線下的實(shí)體經(jīng)營為基礎(chǔ)原則，根據(jù)行業(yè)的相關(guān)要求判斷該認(rèn)證企業(yè)是否已經(jīng)達(dá)到基礎(chǔ)的道德層次，比如是否合理化對待員工、是否無拖欠工資情況發(fā)生。
        三、以人為本原則
        TCCC驗(yàn)廠當(dāng)中將人力資源和員工的安全作為重要的兩項(xiàng)考察指標(biāo)，其中員工的考察極其精細(xì)，甚至對于居住環(huán)境、工作場景、保險制度和薪酬制度等全面展開調(diào)查，這充分說明了可口可樂公司在選拔供應(yīng)商時要求道德層次高，而且企業(yè)內(nèi)以人為本，此種企業(yè)有望為可口可樂公司樹立良好的企業(yè)形象并形成強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的優(yōu)勢。
        從TCCC驗(yàn)廠當(dāng)中還可以看出可口可樂公司選拔供應(yīng)商時要求其生產(chǎn)工藝流程達(dá)標(biāo)，機(jī)械設(shè)備等也處于行業(yè)領(lǐng)先水平，首先機(jī)械設(shè)備維修頻次不可過高，維修時間以及對應(yīng)的維修項(xiàng)目需清晰，完整的判斷企業(yè)生產(chǎn)鏈?zhǔn)欠窬邆錁?biāo)準(zhǔn)要求。